Yüksek Ücretten Emekli Maaşı Nasıl Alınır?

Tarafından   Şubat 22, 2017

Yüksek Ücretten Emekli Maaşı Nasıl Alınır?

Emeklilik maaşı  nasıl yükseltilir? Her çalışan için emekli olmak ve emekliliğinde rahat bir yaşam standartı yakalamak ilk gayedir.

Emekli maaşı yüksek alınabilir mi? Yüksek alabilmek için hangi işlemleri yapmak gerekmektedir?

Çalışanlar bir yandan emeklilik için prim gün biriktirirken, bir yandan da bağlanacak maaşının yüksek olması için şimdiden yapması gerekenleri merak ediyor. Emeklilikte alınacak maaşın yüksek olmasının 5 altın kuralı bulunuyor. Sosyal güvenlik uzmanları, bunları şöyle sıralıyor:

* 2000’den önceki bir süreyi borçlanma (askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanması) imkanınız varsa, mutlaka değerlendirin. Mümkünse tavandan borçlanın. Özellikle 1990-2000 arası için askerlik, doğum ya da yurt dışı borçlanma gibi hakkı olanların borçlanma yapmaları, aylıklarında ciddi artış sağlıyor.

* Yapılan ek iş veya ikinci iş için de sigorta primi ödendiğinde SGK’ya bildirilen matrah artıyor ve emekli aylığınız da yükselmiş oluyor.

* Kadınlar için 50, erkekler için 55 yaştan sonra çalışmaya devam edilen her bir yıl, emekli aylığını yüzde 1 oranında artıyor.

* SSK’ya geçiş birçok avantaj sağlıyor. Özellikle 2000 yılı öncesi girişli Bağ-Kur’luların SSK’ya geçmesi halinde emekli aylıkları yüzde 10-15 civarı daha yüksek bağlanıyor. Bazı Bağ-Kur’lular SSK’ya geçerek 10 yıla varan erken emeklilik hakkına kavuşuyor.

* Bazı işverenler çalışanlarını ya SGK’ya hiç bildirmiyor ya da ücretlerini daha düşük bildiriyor. Her iki durumda da çalışan kişinin emekli aylığı daha düşük bağlanıyor. SGK’ya şikayet dilekçesi verilerek veya dava açarak hizmet tespiti yaptırılarak, aylık artırılabilir.

Emeklilik İle İlgili Temel Kavramlar

Dinamik yapıya sahip sosyal güvenlik mevzuatında teknik anlamda uzun vadeli sigorta kollarından kişilere belirli ödemelerin yapılabilmesi için belli koşulların sağlanması gerekmektedir.

A. Sigortalılık Süresi

Sigortalılık süresi, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına bağlı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarih ile tahsis yapılması için yazılı istekte (emeklilik talebinde) bulunduğu tarih, ölen sigortalılar için de ölüm tarihi arasında geçen süre olarak dikkate alınmaktadır.

Örnek: İlk defa 01/08/1982 tarihinde hizmet akdine tabi işe başlayan ve 30/09/2009 tarihinde yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan bir sigortalının sigortalılık süresi, tahsis talep tarihinden ilk defa işe başlanılan tarih çıkartılarak aşağıdaki gibi tespit olunur.
Tahsis Talep Tarihi = 30/09/2009
İlk İşe Giriş Tarihi = 01/08/1982
Sigortalılık Süresi = 29/ 1/ 27 (27 yıl 1 ay 29 gün)

B. Prim Ödeme Gün Sayısı

Prim ödeme gün sayısı; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak geçen sürelere ait gün sayısını ifade etmektedir.

C. Yaş

Yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanmasına ilişkin haklardan yararlanmak için gereken koşullardan biri de “yaş” olup, tahsis talep tarihinde aranan yaş şartı, tahsis talep tarihinden doğum tarihinin çıkartılması suretiyle tespit edilir.

Örnek : 30/03/2010 tarihinde tahsis talebinde bulunan bir sigortalının doğum tarihi 25/06/1953 olup talep tarihinde aranan yaş koşulu bu sigortalı için 57’dir.
Tahsis Talep Tarihi: 30/03/2010
Doğum Tarihi : 25/06/1953
Yaşı : 05 / 9 / 56 (57 yaş koşulu yerine gelmemiştir.)

Kategori: SGK

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu HTML Etiketlerini ve Özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> <img src="" alt="" class="" width="" height="">